國際原物料上漲，使得進口成本增加，物價也是逐漸上漲。相對民眾的薪資，卻沒有任何增加。相信不少人都會認為， 國父好像有縮水的感覺。一百元能買到的東西越來越少，從兩個便當，變為一個便當。從四公升汽油，變成兩公升汽油。當然還是有許多逆勢加薪的企業，而且還不算少，但是加薪的幅度若趕不上物價漲幅的程度，能夠購買的東西還是減少了。Pollster波仕特線上市調網對於民眾的薪資滿意度，於10/5進行了投票調查。

 

 

柴米油鹽醬醋茶，食衣住行育樂，生活必需的物質，持續上漲。若與國際原物料相關的，例如石油、麵粉，漲幅更是巨大。從前一個人可以扛下家庭的生計，現在幾乎都需要兩個人來扛，到底民眾對於目前的薪水是否滿意呢?針對「您對目前工作的薪資滿意程度為?」進行調查，表示非常不滿意的受訪者佔了16.4%，不太滿意佔了23.7%，39.0%認為普通，17.6%認為還算滿意，僅3.3%認為非常滿意。亦即100人中僅不到4位受訪者，對目前的薪資非常滿意。加上還算滿意的也約兩成人左右，與不太滿意根非常不滿意的比率，正好呈現2:1。顯示財富已漸漸往少部分人身上集中。

 

 

當財富漸漸集中在少數人身上，社會也會稍微浮現不平衡的聲音。當員工長期沒有加薪，工作情緒更是會受到影響。對「您會因為目前薪資不滿意而換工作嗎?」進行調查，表示一定會的受訪者佔12.6%，可能會佔了44.6%，不確定佔12.2%，一定不會與可能不會則分別佔7.7%和22.9%。一個人對工作的忠誠度取決於興趣、熱誠、互動感受，以及影響最大的薪水。若是最大的變因控制不住，員工有異心也是無可避免的。畢竟公司不會幫你養家人，不會提供美食給你無限享用，更加不會補助你隨心所欲到處玩的花費。可想而知薪水的重要性，低迷的薪水繼續演變下去，也許有一天我們的社會也會發生，為了500元的薪水而跳槽的事情。

 

 

此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為904份，調查時間為2013/10/5，在95%的信心水準下，正負誤差為3.26%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。