生活必需品節節高漲的狀況下，薪水卻依然持平。近日傳出星國來台徵才，開出薪水為我國兩到三倍之多。不論從醫療相關的藥師還是護理師，或是最近興起的博弈荷官，全方面的金彈徵才攻勢，是否會使民眾心動呢？波仕特線上市調網於5/6(二)針對民眾對於「跨海工作意願」進行即時民調。
若提供目前在臺兩到三倍的薪資，會有多少人願意跨海到國外工作呢？針對此議題波仕特線上市調網進行調查，結果發現約73.9%受訪者表示「願意 (含非常願意）」，僅26.1%受訪者表示「不願意(含非常不願意)」。顯示國人在目前薪資兩到三倍的情況下，願意到國外發展的接受度高。
圖 1跨海國外工作意願
進一步以「性別」及「年齡」為基礎進行交叉分析，結果發現「性別」與跨海工作意願無顯著差異，亦即不論男性或女性，於高出現有薪資兩到三倍情況下，於跨海工作之意願並無差別。「年齡」部分則與跨海工作意願呈現顯著差異，其中「未滿25歲」並無受訪者表示非常不願意，而「25-29歲」表示非常不願意比例為1.6%，「30-39歲」為5.0%，「40歲以上」則為5.3%。由前述可知，隨著年齡增長，對於跨海工作意願感到非常不願意比例亦有增加之趨勢。推測可能因未滿25歲受訪者之身份多為剛出社會的新鮮人及學生，故可能對赴海外工作也較無負擔。30歲以上受訪者之身分則偏向家中支柱，若遠赴海外，連帶影響故較大。在國內普遍低薪之背景下，跨國工作機會提供高薪誘因，未來人才外流之情形可能會日益嚴重。
表 1年齡與跨海國外工作意願交叉分析
跨海工作能獲取高薪，但當地生活物價可能也相對較高，加上工作機會可能多為基層性質之職業，故仍須考量社會、經濟、文化、法律等因素，方能反映實際現況。
此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為669份，調查時間為2014/5/6，在95%的信心水準下，正負誤差為3.79%。
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