證交所於2014/8/25舉辦「臺灣高薪100指數」發表會，首創全球的高薪100指數，希冀以員工薪資較高之上市公司作為成分股，以期將高薪100指數作為投資指標，進而吸引企業主對旗下員工加薪。而民眾對於此舉之看法又為如何呢？Pollster波仕特線上市調網於2014/8/26(二)，即針對「高薪100指數是否能帶動企業主加薪」進行調查。

超過五成民眾認為高薪100指數能帶動企業主加薪

　　「高薪100指數，也就是說挑選員工薪水較高的100家優良企業，作為高薪100指數的成分股，希望能吸引市場資金，來投資這些企業，進而帶動企業加薪風潮。請問您認為此項舉動是否可以帶動企業主對員工加薪呢？」，表示「一定可以」與「可能可以」分別占9.9%及44.8%，而「可能不可以」與「一定不可以」則各占29.5%及15.8%。結果顯示，超過五成民眾認為此舉將可望帶動企業主加薪之趨勢，而造成此趨勢之原因可能為，臺灣證券市場之上市公司多數體系完整、營收較佳與配股分紅比率合理，經由將發放員工薪酬較高的上市公司納入「臺灣高薪100指數」之成分股，繼而將指數授權大型基金管理機構作為投資指標，或授權投信公司發行被動式投資商品，引導資金投資發放薪酬較高之上市公司，以達到鼓勵企業加薪之目標。惟此舉可能僅促使大型企業於員工薪酬上進行提升，反觀中小型企業因未上市上櫃，因此無法透過此模式誘使資金導入，故對於中小型企業主及員工影響可能甚微。

　　此調查針對波仕特線上市調網13歲以上會員進行問卷調查，回收有效樣本為954份，調查時間為2014/8/27(三)，在95%的信心水準下，正負誤差為3.17%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。

     線上問卷，盡在波仕特Pollster

       最新、最多元的市調新聞發表，

       填答問卷，就有現金回饋、禮券、禮品等多樣好康送給您

       馬上變身網賺達人!  http://www.pollster.com.tw/Member/Join_Step1.aspx