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Pollster波仕特線上市調:超過五成民眾認為高薪100指數能帶動企業主加薪

發佈日期 : 2014年08月28日

  證交所於2014/8/25舉辦臺灣高薪100指數」發表會,首創全球的高薪100指數,希冀以員工薪資較高之上市公司作為成分股,以期將高薪100指數作為投資指標,進而吸引企業主對旗下員工加薪。而民眾對於此舉之看法又為如何呢?Pollster波仕特線上市調網於2014/8/26(),即針對「高薪100指數是否能帶動企業主加薪」進行調查。

超過五成民眾認為高薪100指數能帶動企業主加薪

  「高薪100指數,也就是說挑選員工薪水較高的100家優良企業,作為高薪100指數的成分股,希望能吸引市場資金,來投資這些企業,進而帶動企業加薪風潮。請問您認為此項舉動是否可以帶動企業主對員工加薪呢?」,表示「一定可以」與「可能可以」分別占9.9%44.8%,而「可能不可以」與「一定不可以」則各占29.5%15.8%。結果顯示,超過五成民眾認為此舉將可望帶動企業主加薪之趨勢,而造成此趨勢之原因可能為,臺灣證券市場之上市公司多數體系完整、營收較佳與配股分紅比率合理,經由將發放員工薪酬較高的上市公司納入「臺灣高薪100指數」之成分股,繼而將指數授權大型基金管理機構作為投資指標,或授權投信公司發行被動式投資商品,引導資金投資發放薪酬較高之上市公司,以達到鼓勵企業加薪之目標。惟此舉可能僅促使大型企業於員工薪酬上進行提升,反觀中小型企業因未上市上櫃,因此無法透過此模式誘使資金導入,故對於中小型企業主及員工影響可能甚微。

 

  此調查針對波仕特線上市調網13歲以上會員進行問卷調查,回收有效樣本為954份,調查時間為2014/8/27(),在95%的信心水準下,正負誤差為3.17%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台,針對會員進行抽樣調查;由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷,進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過,樣本資料可信度高於一般網站會員。

 

 

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