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Pollster波仕特線上市調:【2015國人年終獎金狀況調查報告】

發佈日期 : 2015年02月16日

年終獎金是許多民眾在農曆年前的關鍵收入,因農曆過年所需開銷的項目較多,如採買年貨、除舊佈新以及包紅包等,因此年終獎金之多寡,亦可能會影響民眾過年之狀況。故Pollster波仕特線上市調網於2015/1/19()~2015/1/22()針對「2015國人年終獎金狀況」進行調查。

本次調查總計接觸2,246位民眾,剔除職業為「學生」、「家管」、「已退休人員」與「待業中」之受訪者,共305(13.6%),共回收有效樣本1,941份,性別、年齡與居住地區背景資料如下:

1.      性別:「男性」占46.4%,「女性」占53.6%

2.      年齡:「19歲以下」占0.5%;「20-29歲」占25.3%;「30-39歲」占48.3%40-49歲」占18.9%;「50-59歲」占5.2%;「60歲以上」占1.8%

3.      居住地區:「北部地區」占54.2%;「中部地區」占19.4%;「南部地區」25.1%;「東部及其他地區」占1.3%

受訪者所屬行業狀況,以「製造業」之比例最高,占17.4%,其次為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」占16.3%,再次之為「其他服務業」占11.1%(詳見圖1)


受訪者任職職位狀況,以「一般職員」之比例最高,占80.2%,其次為「基層主管」占15.7%,再次之為「高階主管」占4.1%(詳見圖2)

受訪者個人年收入狀況,以「30萬至未滿40萬」之比例最高,占23.8%,其次為「未滿30萬」占20.6%,再次之為「40萬至未滿50萬」占17.4%(詳見圖3)


「年終獎金預估狀況」,以「1至未滿1.5個月」之比例最高,占31.7%,其次為「未滿1個月」占20.1%,再次之為「1.5至未滿2個月」占13.9%,其餘年終獎金所得狀況則共占34.3%(詳見圖4)


「年終獎金與去年相較狀況」,「差不多」之比例最高,占64.7%,「今年獎金較少」次之,占22.1%,而「今年獎金較多」則占13.2%(詳見圖5)

承上題,針對預估今年年終獎金較少或沒有之受訪者,調查其「年終獎金減少或沒有之主因」,結果顯示,「換工作後年資尚淺」之比例最高,占25.7%,其次為「公司2014年獲利低」占24.0%,再次之為「大環境狀況差」占21.2%(詳見圖6)


進一步針對本次受訪者「行業別」占比較高之八種行業,「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」、「批發╱零售╱傳直銷業」、「金融投顧及保險業」、「醫療保健及環境衛生業」、「製造業」、「文教相關業」、「其他服務業」與「公務人員」,以其為基礎對「年終獎金預估狀況」進行交叉分析,統整出以下之結論:

1.      無年終獎金:以「其他服務業」比例最高,其次為「批發╱零售╱傳直銷業」,再次之為「文教相關業」。

2.      未滿1個月:以「製造業」比例最高,其次為「批發╱零售╱傳直銷業」,再次之為「醫療保健及環境衛生業」。

3.      1至未滿2個月:以「公務人員」比例最高,其次為「文教相關業」,再次之為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」。

4.      2個月以上:以「金融投顧及保險業」比例最高,其次為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」,再次之為「製造業」。


另外針對本次受訪者「任職職位」以其為基礎對「年終獎金預估狀況」進行交叉分析,結果顯示,高階主管「無年終獎金」比例較高,而基層主管與一般職員則以「1至未滿2個月」之比例較高,另外一般職員年終獎金達「2個月以上」者僅9.7%

綜合上述之結果,共列出下列結論:

1.      預估年終獎金概況:超過六成民眾預估今年年終獎金比例於「二個月以內」,而超過二成民眾預估今年將「無年終獎金」,此外預估「無年終獎金」或「獎金較去年少」的主要原因為「換工作後年資尚淺」、「公司2014年獲利低」與「大環境狀況差」。

2.      各行業別預估年終獎金比較:「無年終獎金」以「其他服務業」比例較高,「未滿1個月」以「製造業」比例最高,「1至未滿2個月」以「公務人員」比例最高,「2個月以上」以「金融投顧及保險業」比例最高。

3.      各職級預估年終獎金比例:超過四成高階主管「無年終獎金」,而一般職員年終獎金達「2個月以上」者未滿一成。

此調查針對波仕特線上市調網13歲以上會員進行問卷調查,回收有效樣本為1,941份,調查時間為2015/1/19()~2015/1/22(),在95%的信心水準下,正負誤差為2.22%

 

 

 

 

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