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Pollster波仕特線上市調:【國人年後轉職意願調查報告】

發佈日期 : 2015年03月12日

農曆年後通常是轉職熱潮,因過年後已領到年終獎金,故對職涯有不同想法的民眾,多於年後更換工作,但民眾年後轉職的意願與轉職狀況到底是如何呢?故Pollster波仕特線上市調網於2015/1/7()~2015/1/11()針對「國人年後轉職意願」進行調查。

 

本次調查總計接觸2,337位民眾,剔除職業為「學生」、「家管」、「已退休人員」與「待業中」之受訪者,共223(9.5%),共回收有效樣本2,114份,性別、年齡、居住地區與年收入背景資料如下:

1.      性別:「男性」占47.0%,「女性」占53.0%

2.      年齡:「19歲以下」占0.4%;「20-29歲」占26.9%;「30-39歲」占47.3%40-49歲」占18.2%;「50-59歲」占5.5%;「60歲以上」占1.7%

3.      居住地區:「北部地區」占53.6%;「中部地區」占19.7%;「南部地區」25.2%;「東部地區」占1.5%

4.      平均年收入:以「未滿30萬」之比例最高,占24.7%,其次為「30萬至未滿40萬」占24.4%,再次之為「40萬至未滿50萬」占15.9%,其餘年收入狀況共占35.0%(詳見表1)

5.      行業別:以「製造業」之比例最高,占16.5%,其次為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」占16.3%(詳見表1)

  

受訪者任職職位狀況,以「一般職員」之比例最高,占79.7%,其次為「基層主管」占15.9%,再次之為「高階主管」占4.4%(詳見圖1)

 

「年後轉職意願」,「有,薪水條件更好才會換」占50.9%,「有,薪水條件差不多就會換」占16.4%,「有,薪水條件更差也會換」占3.1%,「沒有」則占29.7% (詳見圖2)

 

針對「年後有轉職意願者」,調查其「年前找工作狀況」,「有,但還在找」之比例最高,占52.1%,「沒有」次之,占40.8%,而「有,且已找到」則占7.1%(詳見圖3)

 

針對「年後有轉職意願者」,調查其「預期薪資狀況」,結果顯示,「11%-20%」之比例最高,占34.2%,「1%-10%」次之,占24.1%,再次之為「21%-40%」占16.1%(詳見圖4)

 

針對本次受訪者「行業別」占比較高之行業,以其為基礎對「年後轉職意願」進行交叉分析,統整出以下之結論:

1.      薪水更差也會換:以「醫療保健及環境衛生業」比例最高,其次為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」與「製造業」,比例最低則為「金融投顧及保險業」。

2.      薪水差不多就換:以「文教相關業」比例最高,比例最低則為「金融投顧及保險業」。

3.      薪水更好才會換:以「醫療保健及環境衛生業」比例最高,比例最低則為「公務人員」。

4.      沒有轉職想法:以「公務人員」比例最高,其次為「金融投顧及保險業」,比例最低為「醫療保健及環境衛生業」。

 

進一步以「性別」、「職位」之受訪者為基礎,將其「預期薪資狀況」進行交叉分析,統整出以下之結論:

1.      性別:「男性」預期薪資成長「超過10%」之比例,共占62.3%,高於「女性」53.8%

 

 

2.      職位:「高階主管」預期薪資成長「超過40%」之比例最高,「基層主管」與「一般職員」則以「11%-20%」比例最高,但「基層主管」預期薪資「超過40%」之比例較高於「一般職員」。

 


 

綜合上述之結果,共列出下列結論:

1.      年後轉職意願:超過七成民眾有年後轉職意願,以行業區分,從事「醫療保健及環境衛生業」之受訪者,有轉職意願比例最高,其次為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」。「公務人員」則是無轉職意願比例最高,其次為「金融投顧及保險業」。

2.      年前找工作狀況:有年後轉職意願者,近六成於年前即開始找新工作。

3.      預期薪資狀況:「女性」預期新工作薪資部份較「男性」保守,而「一般職員」預期新工作薪資部份則較「基層主管」保守。

此調查針對波仕特線上市調網13歲以上會員進行問卷調查,回收有效樣本為2,114份,調查時間為2015/1/7()~2015/1/11(),在95%的信心水準下,正負誤差為2.13%

 

 

 

 

 

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