文／瑞貝卡（網路公司人事專員）

記得在念書時期，老師總說面試時要懂得推薦、介紹自己。但最近幫公司面試新人，在過程中我卻發現求職很重要的一點，就是「不要急著讓別人認識自己」。

這麼說或許有人納悶，當然，適當的自我推薦和行銷很重要，但我發現經常在基本問題問完後，為了讓面試者舒緩一下心情，我會開始問對方興趣等較輕鬆的話題。

但許多人忘記現在還是在面試中，於是侃侃而談：「我超喜歡玩線上遊戲。」甚至開始分享賺取寶物的經驗。

或者說：「我超討厭人家叫我做東做西。」「我冬天常睡過頭。」

還有聊到之前工作離職原因，竟直言：「跟上司理念不和。」再進一步詢問細由，居然說：「之前主管很誇張，叫我留下來加班，但我每天一定要去打球啊……」

或許某些人在認識新朋友時，喜歡直接說明自己的喜好，避免結交個性不適合的朋友。不過職場環境不一樣，公司要的是一個人才，能夠為公司付出。

在這短暫的面試過程，首要之務是如何精簡地說出自己的專長與適任性，而非花時間在讓面試者了解自己是怎樣的個性？有什麼禁忌？要怎麼樣跟自己相處？我想，這一點是許多應徵了數十家公司都石沉大海的人，應該好好思考的問題。