圖／米路．哈勇

文／喬伊絲

和三五好友碰面吃飯，閒聊時話題正巧停在工作上，每個人說著自身工作上遇到的問題：

薪水太少、強制排休無薪假、給薪的工作時數內要消化掉堆積如山的工作量、加班沒加班費、出差沒出差費……。

尤其是剛出社會的我們這群菜鳥，不但被當成小妹差遣，跑腿、打掃、各種吃力不討好的工作樣樣少不了，就連任何縮減的福利制度，也往往被列為優先適用對象！

主管：工作只有要不要做，沒有快不快樂！

在座的每個人，對彼此的遭遇都感同身受，但也只能對彼此投以同情的目光。聽著大夥抱怨，某個剛失業不久的友人開口了：

「記得我前主管說過，工作只有要不要做，沒有快不快樂！」

好可悲哦！這是我對如此嚴厲論調的第一印象，難道工作只能是工作，而不能融入生活、成為生活的一部分嗎？

只把工作當成工作去做，變成為了生活而工作，最後畫地自限，把自己困在單一工作框框裡跨不出去，更不知該朝哪個方向自我進修，如此的工作態度應該是難以體會到工作中的樂趣吧！

而這樣的工作態度，又如何能感受得到工作所帶來的成就感和喜悅？

雖然菜鳥在公司裡總被呼來喚去，埋怨也不少，但在完成被賦予的工作時，能感受到小小的成就感，這種愉悅感也進而成為繼續這份工作的動力！

菜鳥：找到相契合的公司，吃苦也甘之如飴。

友人繼續說著前公司的企業文化，主管們常以各種不堪入耳的言話責罵取代溝通，朝令夕改的指示讓員工無所適從……甚至對底下員工說出「沒那個屁股就別坐那個位子！」「這就是我們公司的企業文化，不能接受就走！」這樣的話，不難體會，友人在這間公司上班所承受的壓力有多大。

每間企業的文化各有不同，當然身為菜鳥的我們無法評論它是好是壞，但就因為我們還是菜鳥，還有足夠的時間去尋找能與自己相契合的企業文化，讓自已在工作的同時也能樂在其中。

最後我問了友人一句：「離開那間公司後，妳快樂嗎？」看著她笑著點頭回應我，我也笑了：「恭喜妳，妳又有重新選擇快樂的權利！」