文／晞林（公務員）

《地中海廚娘》（mediterranean food）雖是一部極盡感官愉悅的電影，但其中也有足以讓上班族主管或首長好生深思的一段。

話說女主角在某次饗宴之前的準備過程中，因心情急躁，忍不住對手下廚師又嫌又罵。這時，趕來協助的男主角，不禁在一旁提醒她說：「廚師ok，料理就ok！」果然，女主角定下心來，與員工相互鼓勵，隨即做出一席美味佳餚。

試想，這句話如果改成「員工ok，業務就ok！」不是也可以適用於上班族嗎？有些公司主管或機關首長，總是抱著「官大學問大」的道理，動輒指責對他提出不同意見的員工，或者對員工所提方案表示嫌棄、鄙視、拍桌子、甩公文，讓員工心生畏懼，或抱持消沉、被動的心理，反而失去機關裡積極的創意思維。

又如有些主管，想要力求表現，卻很少考慮到自己機關或單位的人力或經費是否足夠，只是不斷拋出一些不切實際的點子或增加許多不必要的繁重業務，讓員工疲於奔命，日日案牘勞形，影響健康，甚至於生病或過勞死。這樣對機關、公司的人力調度和使用，反造成困窘。

「員工」才是機關或公司最珍貴的資源。首長或主管一天不在，不會馬上影響運作，但少了基層員工，卻常立刻讓營運停頓。

「員工ok，業務就ok！」這是老闆、首長或主管們必先體會的一句話。