文／貞貞（退休教師）

有一位在科技公司工作的親戚，去年初公司被外國公司併購。一旦併購，裁員是免不了的。他說，公司高層先是暗示「將有裁員」，接著明說「一定會裁員」，不久再警告「不只是基層工，連主管也在名單之中」……搞得全公司人心惶惶。

其實掌控「生殺大權」的，就是全公司最頂級的主管，少少的三四個人；其他的高階主管都感到自身難保，更遑論身在風雨飄搖中的基層員工了。

某天，公司宣布：「明天上班時公布裁員名單！」

結果第二天，裁員名單是這樣公布的：

「某某某，請到會計部門辦理離職手續。」被點名的人當然知道自己「中獎」了，只好乖乖地照辦。一辦完，公司的警衛全程陪同，回到辦公桌收拾雜物，警衛也一起幫忙將家當搬上轎車，最後警衛送出公司大門。

裁掉一人之後，接著唱名：「某某某，請到……」，重複前面的裁員程序，結算、收拾、滾出大門。一直到裁員名單中最後一位離開公司後，我這親戚才慶幸自己還保得住飯碗，頗有「劫後餘生」之感。

這就是「裁員法寶」：一次裁一人！

一個人孤立無援，又怎麼鬧得起來？