紐約職涯諮詢網路五點俱樂部（five o'clock club）營運長貝爾整理出一張清單，列出八個顯示你職位岌岌可危的徵兆。
他說：「如果你察覺其中三個以上徵兆，聰明的做法是先一步遞辭呈，以免後來被解雇，或是氣到發瘋。」

1. 你的價值觀與公司的價值觀不符。
如果你的同事都「不誠實，一心只想爬高，不顧法律道德」，最好趁醜聞爆發拖垮公司前走人吧！想想恩龍案就知道。

2. 你的老闆不喜歡你，你也不喜歡老闆。
如果你老闆從未詢問你的意見，也從不想跟你聊天或共進午餐，而你也不喜歡他提出的議題、厭惡他的作風，那你在公司的日子已經開始倒數。

3. 你的同儕不喜歡你。
覺得孤立、好像被排拒於組織核心之外，好像你不是團隊的一分子，這是很糟的徵兆。

4. 總是分配到不重要的任務，不能表現你的才能。
貝爾說：「眼睜睜看著好工作都被別人搶走，你總是分配到不擅長、或低於你專業水準的工作，你應該心裡有數。」

5. 你總是被點名做「乏味的苦差事」。
每個人難免都會遇到得做單調乏味工作的時候，但如果你總是被指名做那些沒人想做的工作，那代表警鈴已經啟動。

6. 你同儕均參與的會議，你卻未被邀請。
如果你的想法顯然不受重視，何苦留著？

7. 與你同階的同事均有辦公室，你卻只有靠走道的隔間。
你的同儕安坐在有窗戶的辦公室，你卻得搬到清潔用具間，不管理由是什麼，可以開始清理辦公桌了。

8. 你害怕上班，覺得好像身體有潰瘍。
貝以爾說：「如果一想到要上班就緊張，或身體不舒服，而且從到班後就整天在數還要熬幾小時才能下班，那就是該重新出發時候了。」

別拖到健康亮起紅燈、或沮喪到提不起勁接受新工作面談才走人。

（系列一），（綜合外電）

【經濟日報/編譯 謝璦竹/20080107】

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