＊ 平衡獎金模擬發展圖

日期 左區(每日新增pv) 右區(每日新增pv) 說明 小 循 環 7/4 2,000 2,000 左右區累計各1萬pv時，即達小循環標準，可得平衡獎金1千元。 7/5 8,000 3,000 7/6 累計 2,000 (歸零) 12,000 5,000 (歸零) 10,000 可得平衡獎金 1,000 元 中 循 環 7/7 8,000 6,000 左右區累計各5萬pv時，即達中循環標準，可得平衡獎金5千元。 7/8 20,000 15,000 7/9 累計 30,000 (歸零) 58,000 31,000 (歸零) 53,000 可得平衡獎金 5,000 元 大 循 環 7/10 40,000 32,000 左右區累計各10萬pv時，即達大循環標準，可得平衡獎金1萬元。 7/11 30,000 30,000 7/12 累計 35,000 (歸零) 105,000 40,000 (歸零) 102,000 可得平衡獎金 10,000 元 7/13 30,000 32,000 逢每月15日為結算日，以左右區累計達1萬pv為一單位，發出1千元獎金，依此類推，尚未平衡的pv繼續累積至隔日。 7/14 22,000 62,000 7/15 結算 30,000 總計 82,000 30,000 總計 92,000 7/15日為結算日，以左右區累計達1萬pv為一單位，共發出獎金 8,000 元 7/16 結算餘 2,000 新增 50,000 52,000 結算餘 12,000 新增 45,000 57,000 左邊「結算餘」指的是7/15日結算日所盈餘下來的pv計算到次日(7/16)。 7/17 56,000 (歸零) 108,000 45,000 (歸零) 102,000 又達大循環標準，可得平衡獎金1萬元。 可得平衡獎金 10,000 元

＊ 結績日提早結算平衡獎金優惠辦法
如果您是大循環身份，本來要累計左右兩區同時超過10萬pv，才符合領取1萬平衡獎金。

但逢每月15日結算時，不管左右兩區是否符合平衡點，系統會自動以左右區pv較低之 萬位整數平衡點 來結算，先結算出平衡獎金，剩餘pv累計至隔日計算，參上圖說明如下：
7/15結算日，左區 82,000 pv，右區 92,000 pv，則最低萬位整數為 80,000 pv
因此，左區剩餘pv => 82,000 pv - 80,000 pv = 2,000 pv
因此，右區剩餘pv => 92,000 pv - 80,000 pv = 12,000 pv

補充說明： 以上範例，獎金系統於結算日判斷左右兩區同時超過80,000 pv，先結算出8000元平衡獎金，剩餘pv將保留至下一工作月繼續累計。

( 本優惠只適用於--結績日提早結算平衡獎金 )04.直營獎金
＊ 設立精神：鼓勵並協助輔導分店領取平衡獎金。
＊ 獎金領取條件：本工作月"本店積分"達 1000 pv 即可領取。

＊ 直營分店沒有階層之分
不管您把直營分店的位置排定在任何一個階層，都不影響您領取直營獎金的權益。

■ 直營獎金 = 平衡獎金(您親自推薦vip經紀商) x 循環標準百分比

＊ 直營獎金計算標準說明

直營獎金發放百分比(%) 循環資格 百分比(%) 小循環標準 10 % 中循環標準 50 % 大循環標準 100 %

您的直營分店平衡了 您現在的循環標準 您的直營獎金 → 小循環標準 1千 元 → 中循環標準 5千 元 → 大循環標準 1萬 元

05.月分紅獎金

＊ 範例說明
小明親自推薦了四位vip經紀商甲、乙、丙、丁，也就是說小明有四家直營分店，請看以下圖表分析：

＊ 設立精神：獎勵有實質經營的領導人

＊ 獎金領取條件

1.當月平衡跟直營都必須超過1萬元

2.往前推6個工作月(含本月)必須符合以下條件才能領取

a.有效新增推薦新人達6人以上(要扣掉直推退出)

b.本店積分累計12000pv以上

＊ 月分紅獎金計算方式

1.當月總pv x 5% = 月分紅總額

2.全公司符合條件的人，依照(平衡獎金+直營獎金)收入高低，來加權分配。



＊ 舉例

有3人符合條件

a: 平衡獎金+直營獎金=3.5萬

b: 平衡獎金+直營獎金=6.2萬

c: 平衡獎金+直營獎金=9.5萬



公司當月總pv為500萬

月分紅總獎金為500萬x5%=25萬

則a可以領取 25萬 x 3.5萬/(3.5萬+6.2萬+9.5萬)=4萬5573元

則b可以領取 25萬 x 6.2萬/(3.5萬+6.2萬+9.5萬)=8萬0729元

則c可以領取 25萬 x 9.5萬/(3.5萬+6.2萬+9.5萬)=12萬3698元

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月分紅獎金領取條件之一："往前推6個工作月(含本月)有效新增直接推薦經紀商達6人以上" 意思是指每個月都必須推薦新人達6人以上嗎？ 還是本工作月往前推算6個工作月內推薦的新人都算呢？


不需每個工作月都推薦新人達6人以上，只要從本工作月往前推算6個工作月內推薦的新人，都可以重覆計算在內。

範例一：
本月是2009年的第3工作月，推薦了1位經紀商加入，加總6個工作月推薦的人數各是：
2009年第3工作月，推薦了1個經紀商
2009年第2工作月，推薦了3個經紀商
2009年第1工作月，推薦了0個經紀商
2008年第12工作月，推薦了3個經紀商
2008年第11工作月，推薦了2個經紀商
2008年第10工作月，推薦了1個經紀商
所以6個工作月相加總共有9人 ( 1+3+0+3+2+1=9人)
2009年的第3工作月即達到領取月分紅的其中一項條件。

如果在2009年的第4工作月，並沒有推薦任何經紀商，但是往前推算6個工作月累計的新經紀商加入人數有8人(01+3+0+3+2+=8人)，仍然符合推薦新人達6人以上的條件，所以仍然有達到領取月分紅的其中一項條件。
範例二：
本月是2009年的第3工作月，推薦了0位經紀商加入，往前推算前5個工作月推薦的人數各是：
2009年第2工作月，推薦了0個人
2009年第1工作月，推薦了0個人
2008年第12工作月，推薦了0個人
2008年第11工作月，推薦了0個人
2008年第10工作月，推薦了6個人
雖然2009年的第3工作月沒有推薦任何新經紀商，但是往前推算6個工作月累計的新經紀商加入人數，仍然有達到推薦新人達6人以上的條件，所以仍然有達到領取月分紅的其中一項條件。
由此可知條件並不難達到的。

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