更新日期:2008/12/20 09:48 【中國時報　唐鎮宇／台北報導】

　勞委會副主委潘世偉表示，勞委會內部對補貼無薪假勞工薪資一直有討論，世界各國像日本、南韓都有過類似聲音，但最大的關鍵點在於，不論是補貼給勞工或企業都有虛報的道德風險存在，目前已發函邀請全國產業總工會、中華民國全國總工會等代表於廿二日開會研商，同日下午立院也會召開公聽會，一起「腦力激盪」。

　勞委會主委王如玄表示，確定「無薪假不可低於基本工資」後，擔心有些邊際勞工會因此被裁員，勞委會參考世界各國的因應措施後，下周一會與工會代表討論薪資補貼政策的相關細節。但她強調，景氣不好，國家財政也有限，不可能無條件補貼。

　勞委會官員私下透露，補貼無薪假勞工薪資其實勞資雙方都有共識，但重點是執行面如何降低道德風險，原則上薪資補貼一定是用在勞工身上，且必須是對勞工穩定就業有幫助，並在兼顧公平性的原則下實施才有意義。

　官員表示，財源應就是從就業安定基金、就業保險基金、第二預備金或特別預算支出，但實際要考量補貼的範圍與法源依據，估計時間至少半年以上，但不可能無限期，景氣一旦好轉就會收回。

　桃園縣產業總工會理事長毛振飛表示，依就業服務法廿三條規定，過去在ｓａｒｓ期間就曾補貼對遭隔離的人員工資，他認為補貼無薪假勞工工資應要搭配無薪假通報機制，企業要實施無薪假應向各地勞政主管機關通報，主管機關評估企業確受不景氣影響而有實施無薪假之必要時，才准予補貼。

　國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆則認為道德風險當然會有，但不能因為有風險就不做，建議可搭配職訓等措施輔助，才能讓這些勞工繼續留在職場。