圖/文：沈貴梅

主計處在最新公佈的95年「勞動報酬調查」，結果顯示國內有77％企業在95年「凍薪」，並未給員工調薪，是國內連續第五年維持在將近八成的狀況。根據媒體報導由於薪資負成長、年終獎金又無指望，往年在年後才會出現的「年後轉職潮」，在今年似乎已悄然提前引爆。波仕特針對上班族轉職的主要原因進行調查，結果顯示以「薪水福利制度不佳」為最主要促使上班族轉職的原因。

根據資料分析顯示：在20歲以上有意轉職的上班族受訪者中，有35%的比例以薪水福利不佳促使他們有轉職念頭；其次有15.3%的受訪者則表示「不滿意目前的工作環境」、另有14.7%的受訪者表示是基於個人生涯規劃而有轉職想法。

針對資料進行交叉分析後，可以得知在性別、婚姻狀況、年齡等條件有差異下，上班族會有轉職想法的原因也不同，分別敘述如下：
性別差異：
男性比女性重視薪水福利、個人生涯規劃、工作內容、與企業前景等理性因素，只要這些因素有不滿意狀況時，男性就會興起轉職的想法；女性則比男性重視工作環境與人際關係屬於感性因素，也是影響女性轉職的因素。
婚姻狀況：
未婚的受訪者比已婚者更重視以工作環境、人際關係、個人生涯規劃等因素來考慮轉職；而已婚受訪者在職場上的轉職想法則是重視薪水福利、工作內容與企業發展前景等因素。
年齡層差異：
20-30歲的族群，在職場上除了企業前景的發展因素影響轉職想法較低外，其他包刮薪資福利、工作內容、工作環境、人際關係等都會促使他們有轉職的想法，由此可看出此族群在職場上的不穩定性較高；31-40歲的族群則是以以薪水福利制度、個人生涯規畫、企業前景等因素會影響轉職的想法；而平均在職場上應該都超過15年以上的經歷的熟年層41歲以上族群，相較於年輕族群則明顯更重視企業發展前景、與工作內容，可看出高年層的受訪者更重視穩定的職場發展，與這族群面臨即將退休、或是轉職競爭條件較弱的考量下，只要企業發展前景良好，其他因素促使轉職的動力相較年輕族群就相對降低。