部分企業員工會有外派至海外的機會，而外派至海外除了薪資可能會增長外，眼界也可能隨之提升，加上能體驗到不同地區的風土民情，因此近年來接受外派至海外的民眾漸增，但到底有多少民眾可以接受工作外派至海外？外派時間長短的影響又是如何？Pollster波仕特線上市調網於2015/4/14(二)針對民眾對「工作外派海外接受度」進行調查。

「請問您能接受工作外派至海外嗎？」，「能，不論長期或短期都能接受」占32.5%，「能，但僅接受長期(超過一年)」占7.6%，「能，但僅接受短期(一年以下)」占34.6%，而「完全不能接受工作外派至海外」則占25.3%。整體而言，超過七成民眾可以接受工作外派至海外，其中又以短期外派(一年以下)的比例較高。

結果顯示多數民眾可接受工作外派至海外，但也有部分民眾於求職面試時表示可接受外派，待工作經驗可擔負外派工作時，卻有諸多藉口拒絕外派，如男、女朋友反對，或是父母擔心等，不過在外派福利漸優於國內薪資的背景下，外派顯然也成為民眾職涯發展的一個新選擇。

    此調查針對波仕特線上市調網13歲以上會員進行問卷調查，調查時間為2015/4/14(二)，分別回收有效樣本為1,659份，在95%的信心水準下，正負誤差各為2.41%以內。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發布的問卷，進行市場調查及市場訊息蒐集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。

參考資料：

1.          外派正夯？這３個工作趨勢最吃香
https://tw.news.yahoo.com/blogs/society-watch/%E5%A4%96%
E6%B4%BE%E6%AD%A3%E5%A4%AF-%E9%80%99%EF%BC%
93%E5%80%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%B6%A8%E5%
8B%A2%E6%9C%80%E5%90%83%E9%A6%99-091049089.html

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